Pembaruan Tek

Manfaat Kerja Jarak Jauh untuk Produktivitas dan Keseimbangan Kehidupan Kerja

Daftar Isi sembunyikan 1 Kata Pengantar: 2 Keseimbangan kehidupan kerja jarak jauh: 3 Putusan: Kata Pengantar: Kepercayaan adalah bagian penting dari setiap bisnis yang sukses....

Ditulis oleh Ashok Kumar · 3 min baca >
perusahaan yang mempekerjakan insinyur perangkat lunak jarak jauh 2022

Kata pengantar:

Kepercayaan adalah bagian penting dari setiap bisnis yang sukses. Ketika karyawan memercayai atasannya dan sebaliknya, hal ini akan menciptakan lingkungan yang transparan dan menciptakan rasa aman bagi semua orang. Namun apa yang harus dilakukan ketika indikator kepercayaan yang biasa tidak lagi tersedia? 

Building trust while working remotely is not easy. This can be difficult without physical cues, “water cooler” meetings, or the ability to physically monitor productivity. 

Namun, kepercayaan bukanlah komoditas yang tidak bisa ditinggalkan oleh bisnis jarak jauh. Kepercayaan memungkinkan pekerja jarak jauh merasa nyaman dan percaya diri dalam tugas sehari-hari serta menjadi produktif, kreatif, dan kolaboratif. Berkat hal ini, bahkan administrator jarak jauh pun dapat meninggalkan manajemen mikro dan menerapkan kemandirian.

Keseimbangan kehidupan kerja jarak jauh:

Semakin besar independensi yang ditawarkan perusahaan kepada stafnya, semakin penting pula kepercayaan. Meskipun kriteria kinerja memberikan beberapa informasi tentang kinerja tangan, kriteria tersebut tidak memberikan gambaran keseluruhan. Bekerja dari jarak jauh, para pemimpin bisnis harus dapat mempercayai karyawannya untuk memenuhi tenggat waktu dan menyelesaikan tugas tanpa kehadiran fisik mereka. 

Namun, manajer bukanlah satu-satunya orang yang mempercayai karyawannya. Karyawan juga harus saling percaya. Seberapa berbeda mereka mengetahui bahwa rekan kerja mereka melakukan bagiannya dalam beban kerja? 

Kepercayaan juga meluas ke manajemen. Agar karyawan Anda dapat mengikuti teladan Anda, mereka perlu memercayai motivasi dan keterampilan Anda. Dan di lanskap yang jauh, segalanya berjalan hampir tanpa perlu dikatakan lagi. Tapi bagaimana caranya? 

Kita akan membahasnya sebentar lagi. Sekarang mari kita lihat lebih dekat apa arti iman. Dalam pengertian profesional, kepercayaan lebih berkaitan dengan keandalan dan akuntabilitas daripada berbagi rahasia atau menyembunyikan informasi. 

Selamat datang di dunia kerja jarak jauh, gig economy, dan dunia kerja. Kerumunan masih harus dieksplorasi sebelum meledak,” kata Karunjit Kumar Dhir, penulis, dan CEO SCIKEY. 

He added that technology is moving faster than ever to change the way companies interact with employees and promote deeper and more meaningful engagement for the benefit of all. 

Sementara itu, survei tersebut menemukan bahwa hanya 18 persen manajer perekrutan di bidang teknologi yang akan mempertimbangkan penggunaan pemindaian otak sebagai bagian dari proses perekrutan mereka pada tahun 2022, dibandingkan dengan 68 persen pada tahun 2019. 

Karena telecommuting adalah sebuah norma baru, ruang pertemuan yang lebih kasual dan tempat kerja alternatif juga akan ditambahkan ke dalam rangkaian layanan, kata laporan tersebut. 

Lebih dari 67 persen perusahaan mengakui bahwa kondisi kerja dengan sewa kantor tunggal menjadi semakin sulit. Namun, ia menambahkan bahwa kerja jarak jauh ganda telah memberikan kesan tidak fleksibel yang menguntungkan pengusaha dan pekerja. 

Menurut survei tersebut, lebih dari 70 persen manajer SDM dan teknis setuju bahwa imbalan langsung atau langsung atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik lebih penting untuk mempertahankan tenaga kerja yang tersebar dan biasanya memerlukan “sedikit” motivasi tersebut. Lebih dari 36 persen responden sebelumnya telah menerapkan penetapan harga yang tangkas sebagai model untuk melibatkan dan mempertahankan tenaga kerja berbakat mereka, tambahnya. 

Kaum muda semakin cenderung menganut gaya hidup nomaden, biasanya karena mereka memiliki lebih sedikit tanggung jawab dan lebih banyak kebebasan. Secara umum, lansia harus mempertimbangkan tuntutan anggota keluarganya sehingga lebih cenderung menempatkan dirinya pada posisi yang sama. 

Oleh karena itu, seiring dengan meningkatnya minat semua kelompok umur terhadap era Covid, geografi perjalanan bisnis terus didominasi oleh generasi muda. 

Dari tahun 2019 hingga 2020, jumlah generasi Z dan generasi milenial yang nomaden meningkat dari 48% menjadi 62%, sementara jumlah generasi Baby Boomer menurun dari 27% menjadi 17%, dan jumlah generasi X dari 25% menjadi 22%. Alasan untuk ini? Sederhananya, pekerja yang lebih tua lebih mungkin tertular penyakit dan meninggal akibat Covid dibandingkan pekerja yang lebih muda. Namun, bagi perusahaan yang ingin mempertahankan generasi muda, mungkin penting untuk mengurangi fleksibilitas – termasuk kemampuan melakukan perjalanan – untuk menarik lebih banyak talenta. 

Pada tahap awal Covid, para perantau banyak bepergian di AS dan bekerja di sana karena pembatasan perjalanan internasional yang ketat. Banyak kota metropolitan favorit mereka termasuk Boulder, Colorado, Austin, Texas, dan Boca Rato, Florida. 

Meskipun terdapat beberapa kemajuan, bepergian ke luar negeri masih menjadi hal yang menakutkan bagi banyak penjelajah. Hanya sekitar seperempat dari para perantau yang berencana melakukan perjalanan internasional saat ini, sementara sisanya tinggal di rumah. 

Bagi sebagian pekerja, situasinya tidak terlalu rumit – semakin jarang mereka bepergian, semakin banyak pekerjaan yang mereka lakukan, karena bepergian sambil bekerja bisa jadi hal yang sulit. Kecepatan yang lebih lambat juga memberikan kesempatan kepada masyarakat untuk mengenal tempat dan kelompok secara mendalam. 

Pekerjaan jarak jauh dapat berdampak signifikan pada keseimbangan kehidupan kerja seseorang. Sisi positifnya, pekerjaan jarak jauh memungkinkan karyawan mencurahkan lebih banyak waktu untuk urusan keluarga dan pribadi. Tanpa waktu dan energi yang dibutuhkan untuk bepergian, karyawan mungkin memiliki lebih banyak waktu untuk fokus pada hobi pribadi, berolahraga, atau menghabiskan waktu bersama orang-orang terkasih. 

Selain itu, kerja jarak jauh dapat membantu mengurangi stres dan kelelahan dengan menghilangkan stres dalam perjalanan dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih nyaman. Pekerjaan jarak jauh juga dapat meningkatkan kesehatan fisik dan mental, karena karyawan dapat mengatur jadwal mereka dan memasukkan kebiasaan sehat ke dalam rutinitas harian mereka. 

Namun, pekerjaan jarak jauh juga dapat berdampak negatif pada keseimbangan kehidupan kerja. Mengaburkan batas antara pekerjaan dan kehidupan pribadi dapat mempersulit karyawan untuk berhenti bekerja dan terlibat dalam aktivitas pribadi. Selain itu, kurangnya interaksi sosial akibat kerja jarak jauh dapat menyebabkan perasaan terisolasi dan kesepian, yang selanjutnya berdampak negatif pada keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan seseorang secara keseluruhan.

Putusan:

Semua tanda menunjuk ke tren telecommuting menjalani gaya hidup tanpa akhir, sehingga sub-tren nomaden digital kemungkinan besar juga akan tumbuh. Salah satu petunjuk bahwa siklus ini akan terus berlanjut adalah beberapa perusahaan besar bersedia mendukung pekerja penuh waktu yang ingin melanjutkan hidup. 

Misalnya, Microsoft mengizinkan relokasi domestik atau internasional yang mencakup kantor pusat karyawan, namun tidak mencakup biaya relokasi. Ketidakfleksibelan dan dukungan terhadap investasi bisnis memungkinkan lebih banyak pekerja, terutama generasi muda, untuk memilih kehidupan sebagai migran. 

Selain itu, survei mengungkapkan bahwa sembilan dari sepuluh pengembara sebagian besar merasa sangat puas atau puas dengan pekerjaan dan kehidupan mereka. Sebanyak 53% mengatakan mereka berencana untuk terus menjadi digital nomad setidaknya selama dua musim ke depan. 

Melanjutkan tren ini, 19 juta orang Amerika yang tidak paham digital mengatakan mereka ingin menjadi nomaden dalam beberapa tahun ke depan, dan 64 juta orang akan mempertimbangkannya.

Ditulis oleh Ashok Kumar
CEO, Pendiri, Kepala Pemasaran di Make An App Like. Saya Penulis di OutlookIndia.com, KhaleejTimes, DeccanHerald. Hubungi saya untuk mempublikasikan konten Anda. Profil

Tinggalkan Balasan

Translate »