Memecahkan Kode: Memahami Cara Kerja Sistem Pelacakan Aplikasi

ATS adalah perangkat lunak komputer yang menyaring pelamar yang tidak memenuhi deskripsi pekerjaan. Kandidat dapat meningkatkan peluang mereka untuk lulus ATS dengan memastikan resume mereka mengandung kata kunci yang tepat.

Literasi kritis melibatkan lebih dari sekedar mengidentifikasi kata-kata dan menikmati ilustrasi. Hal ini juga mencakup pemeriksaan representasi bias terhadap gender, ras, kelas, agama, usia, dan orientasi seksual.

Apa itu ATS?

Sistem pelacakan aplikasi dapat menghemat waktu manajer perekrutan dan perekrut dalam proses perekrutan dengan secara otomatis memposting deskripsi pekerjaan ke beberapa papan pekerjaan, memfilter resume berdasarkan kata kunci, menjadwalkan wawancara video, dan banyak lagi. Tergantung pada kebutuhan bisnis Anda, Anda dapat menemukan ATS yang gratis untuk digunakan atau menawarkan serangkaian fitur premium lengkap dengan biaya tetap bulanan atau tahunan.

ATS yang baik juga dapat mengotomatiskan seluruh proses rekrutmen dan menyediakan dasbor perekrutan yang lengkap kepada perekrut dengan ikhtisar saluran, penguraian kandidat, dan banyak lagi. Namun, jika perusahaan Anda kesulitan menarik talenta dan Anda membutuhkan lebih banyak lamaran, ATS tidak akan membantu.

Meskipun ATS penting dalam perekrutan, strategi perekrutan dan branding perusahaan Anda akan menentukan seberapa baik bisnis Anda merekrut dan merekrut. Jadi, sebelum berinvestasi pada ATS, nilailah tujuan rekrutmen jangka pendek dan jangka panjang Anda dan fokuslah untuk menarik dan terhubung dengan kandidat sebelum berinvestasi dalam teknologi rekrutmen.

Bagaimana cara kerja ATS?

Ketika perusahaan memposting lamaran pekerjaan secara online, mereka menerima banyak resume dari kandidat. ATS adalah program perangkat lunak yang membantu perekrut dan menyaring manajer perekrutan, dan menguraikan resume untuk menemukan pelamar yang memenuhi syarat untuk peran terbuka dengan cepat. ATS, juga disebut pemindai resume, menggunakan algoritme untuk menganalisis dan memberi peringkat lamaran berdasarkan seberapa baik pelamar tersebut memenuhi kualifikasi pekerjaan yang diposting. Perangkat lunak ATS kemudian mempersempit kelompok untuk mengidentifikasi kandidat kuat yang paling mungkin diwawancarai dan dipekerjakan untuk posisi tersebut.

Jika ATS digunakan dengan benar, ATS dapat mempercepat proses perekrutan secara dramatis dengan menghilangkan banyak pekerjaan manual yang terlibat dalam penyaringan dan pencarian melalui lamaran pelamar kerja dan CV. Namun, ATS hanya efektif jika proses penerapannya dirancang dengan baik. Jika tidak, ATS kemungkinan akan menjadi pemborosan uang yang mahal dan memakan waktu serta dapat semakin memperlambat proses perekrutan. Memilih perangkat lunak ATS yang tepat dimulai dengan menilai strategi rekrutmen Anda dan memahami fitur apa yang Anda perlukan untuk mendukungnya.

Apa saja fitur utama ATS?

ATS menyimpan semua lamaran pekerjaan dan resume di satu tempat, sehingga memudahkan perekrut mencari kandidat dan melacak status lamaran mereka. Hal ini juga membantu mempersingkat proses perekrutan untuk mempertahankan talenta terbaik yang berminat dan bergabung dengan lebih cepat.

ATS yang baik juga menawarkan berbagai fitur berharga lainnya. Carilah hal-hal seperti:

Analisis lanjutan dan pelaporan dapat membantu Anda memahami tren perekrutan dan menyelaraskan strategi dengan tujuan Anda.

Ini membuat kandidat tetap mendapat informasi dan terlibat selama proses perekrutan dengan komunikasi yang lancar mulai dari lamaran hingga penawaran atau penolakan.

Templat deskripsi pekerjaan yang kaya kata kunci memudahkan untuk menemukan dan menarik kandidat yang memenuhi syarat.

Bagaimana cara mengoptimalkan resume saya untuk ATS?

ATS mempersempit kumpulan kandidat dengan mencari kata kunci. Ini dapat mencakup keterampilan, kualifikasi, dan pengalaman khusus yang terkait dengan peran tersebut. Misalnya, jika deskripsi pekerjaan memerlukan keahlian pengembangan web front-end, penting untuk memasukkan istilah tersebut ke dalam resume Anda di bagian keterampilan dan pengalaman. Namun, penggunaan kata kunci yang berlebihan dapat menimbulkan tanda bahaya bagi ATS. Sebaliknya, gunakan variasi logis seperti “pengembang front-end” dan “pemrogram” untuk memastikan resume Anda berhasil melewati proses penyaringan.

Penting juga untuk menghindari penggunaan foto atau grafik di resume Anda. Hal ini dapat membingungkan perangkat lunak ATS dan menyebabkannya salah membaca informasi Anda. Selain itu, ATS mungkin tidak dapat menafsirkan tabel dan kotak teks dengan benar. Hal ini dapat menyebabkan resume Anda diabaikan selama proses pemindaian. Optimalkan resume Anda untuk ATS untuk meningkatkan peluang wawancara.